MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Quản lý và giải quyết quan hệ lao động (40%):
- Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,… theo các quy định của Công ty.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho BGĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,…và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Tham mưu BGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
Đào tạo và phát triển (20%)
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
- Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo
Xây dựng và phát triển văn hóa (20%)
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
Tuyển dụng (20%)
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
- Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận với CBNV được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, Luật…
- Ứng viên có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty công nghệ từ 70 nhân sự trở lên. .
- Có kiến thức, am hiểu về pháp luật, quy định liên quan đến lao động.
- Kỹ năng quản lý và đào tạo đội nhóm, xây dựng và triển khai kế hoạch
- Năng lực giao tiếp, lắng nghe và luôn giữ năng lượng tích cực.
QUYỀN LỢI CỦA BẠN:
Chế độ đãi ngộ:
- Tổng thu nhập từ 14 – 15 tháng lương/năm: thưởng KPIs, thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng doanh thu sản phẩm…
- Đánh giá hiệu suất định kỳ 2 lần/năm.
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ T7 và CN.
- 12 ngày phép năm, có thể quy đổi thành lương.
- Thưởng chuyên cần hàng tháng từ 500.000 đến 1.000.000 VNĐ.
- Hỗ trợ chi phí đăng ký thẻ tập gym/yoga.
- Chế độ ưu tiên cho nhân viên nữ: nghỉ sinh lý, nghỉ sớm 1h/ngày khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
- Hỗ trợ từ quỹ công ty trong các sự kiện sinh nhật, kết hôn, sinh con…
- Chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước.
- Tài trợ chi phí tham gia các buổi hội thảo, các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn, mở rộng networking trong ngành.
Phát triển nghề nghiệp:
- Định hướng năng lực và nghề nghiệp rõ ràng.
- Làm việc trong môi trường Product cùng các chuyên gia trong và ngoài nước.
- Tiếp cận các sản phẩm quốc tế, có hàng triệu người dùng.
- Trực tiếp tham gia vào các quyết định quan trọng trong quá trình sản xuất sản phẩm.
- Được tham gia các chương trình training, workshop về kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm, phương pháp làm việc…
Môi trường làm việc:
- Môi trường làm việc toàn cầu, văn hóa đa quốc gia, tôn trọng phát triển cá nhân, công bằng và luôn khuyến khích sáng tạo.
- Trang thiết bị hiện đại.
- Văn hóa làm việc linh hoạt và kết nối, không gò bó về trang phục.
- Nhiều sự kiện truyền thông nội bộ hấp dẫn: các buổi party ăn nhẹ hàng tuần, teambuilding/du lịch 2 lần một năm.
- Hoạt động thể thao đa dạng: Cầu lông, Đá bóng, Chạy bộ.
